5 razones para realizar encuestas de satisfacción laboral

Para una empresa es realmente importante y relevante conocer el estado de sus trabajadores por diversos motivos. En este artículo nuestros expertos en recursos humanos te cuentan cuáles son las principales razones para realizar encuestas de satisfacción laboral dentro de una empresa u organización.

Abren nuevos canales y dan voz a los trabajadores

Las encuestas de satisfacción laboral animan a los trabajadores a participar en la empresa y a conseguir mejorar su entorno laboral con nuevos canales comunicativos y esto los hace sentir más animados tengan el cargo que tengan en la empresa.

Es importante dar siempre a los trabajadores la opción de dar su opinión y de aportar nuevas sugerencias con encuestas de satisfacción y además esto sirve a los directivos y encargados de los recursos humanos para conseguir nueva información que de otra manera les sería imposible recopilar.

Dan privacidad

Por otro lado, las encuestas de satisfacción laboral son especialmente interesantes porque los empleados encuentran un mecanismo para poder contar todas sus preocupaciones de manera anónima con lo que resulta más sencillo conseguir opiniones reales y datos de calidad para seguir mejorando la empresa. Los trabajadores pueden decidir si quieren dar su nombre o aportar información anónima para mejorar la empresa y por tanto es una forma muy interesante de seguir creciendo para las organizaciones.

Además los trabajadores se encontrarán mucho más seguros en su entorno de trabajo al poder expresar su opinión con total comodidad y sin duda esto les ayudará a estar más positivos en su puesto de trabajo y por tanto también a la empresa a seguir creciendo.

Aumentan la confianza

Si comunicas a los empleados que de forma regular se harán encuestas de satisfacción laboral que pueden ser perfectamente anónimas aumentará su seguridad y también su confianza en la administración de la empresa ya que los empleados apreciarán más a la gerencia y tendrán ganas de retroalimentar a la empresa y de comunicar toda su información y opciones de mejora de forma regular. Es muy importante generar confianza para construir una buena comunicación dentro de la empresa y mantener motivados a los empleados.

Gracias a este tipo de encuestas y reuniones de satisfacción laboral los empleados se sentirán partícipes de la organización y se volverán mucho más leales.

Sirven para conocer las condiciones laborales

Por otro lado, las encuestas de satisfacción laboral son necesarias para conocer bien las condiciones laborales. Piensa que aunque desde la empresa se esté trabajando al máximo para mejorar las condiciones de los trabajadores si estos no pueden dar su opinión será imposible conocer si todo el trabajo realizado está funcionando realmente y para ello resulta clave el obtener una retroalimentación totalmente real e imparcial por parte de los trabajadores.

Fuente de la imagen: bizneo.com/es/workforce-planning/encuestas/

Gracias a las encuestas de satisfacción laboral es posible conocer qué les parece un beneficio real a los empleados, qué les gustaría obtener, etc. Con las encuestas de satisfacción laboral será posible adaptar diversos factores para conseguir fidelizar a los empleados que aportan valor y atraer nuevos trabajadores interesados por la empresa.

Se logra un análisis muy detallado

Por último, otro de los motivos o razones por lo que nuestros expertos consideran que las encuestas de satisfacción laboral son una buena alternativa es porque sirven para generar buenos análisis y conseguir identificar patrones o tendencias dentro de la empresa y de tu sector. Así puedes conocer las perspectivas de tus trabajadores de forma global y usar los informes y los datos para implementarlos en el futuro en programas de formación para empleados, así como también para perfeccionar todo tipo de detalles de cara a mejorar las operaciones internas dentro de tu empresa.