Si durante la realización de tus actividades laborales o aquellas asociadas al trabajo, sufres algún tipo de accidente, el mismo puede ser considerado de tipo laboral. Cuando esto ocurre, la legislación española contempla una serie de indemnizaciones que compensan los daños que ha tenido el trabajador.
Estas indemnizaciones no se ven afectadas por las prestaciones recibidas por incapacidad temporal o permanente. Las mismas pueden ser debidas a fallecimiento, lesiones temporales o secuelas que se mantienen producto de las lesiones durante el accidente.
Las indemnizaciones por secuelas de un accidente laboral tienen que ver con perjuicios tanto del tipo personal como patrimonial. Es importante que conozcas todo lo que cubren y cuándo tienes derecho a reclamarlas para compensar los daños funcionales y morales sufridos.
¿Qué se considera un accidente laboral?
Esto queda regido en el artículo 156 de la Ley Nacional de Seguridad Social contemplada en el Real Decreto 8/2015. En el mismo se indica que un accidente de trabajo es cualquier lesión que sufre un trabajador como consecuencia o en ocasión de cualquier actividad laboral que realice por cuenta ajena.
Asimismo, se consideran accidentes laborales, aquellos que cumplan con las siguientes características:
- Las lesiones corporales sufridas como consecuencia de realizar actividades asociadas a cargos electivos o accidentes ocurridos al ir y volver de reuniones que tienen que ver con las funciones de sus cargos.
- Los que ocurren cuando se cumplen tareas que sean diferentes a las de su grupo profesional, pero fueron asignadas por la empresa o realizadas espontáneamente por el trabajador para garantizar un buen funcionamiento de la misma.
- Aquellas enfermedades ocasionadas por la ejecución de sus tareas en el puesto de trabajo o las que se agraven como consecuencia de ejercer sus funciones.
- Cualquier accidente que ocurra debido a actos de salvamento que se encuentren relacionados con el trabajo.
- Los accidentes ocurridos al ir y volver del trabajo, siempre que sea en un trayecto directo sin desvíos y cercano a las horas de entrada y salida del centro donde labora.
¿Cuáles indemnizaciones se pueden reclamar por un accidente laboral?
Cuando se ha sufrido un accidente tipificado en la legislación como de tipo laboral, el trabajador tiene derecho a reclamar una serie de indemnizaciones. De manera general, se reconocen tres tipos básicos de indemnizaciones:
- Por fallecimiento: si un trabajador fallece como consecuencia de las lesiones sufridas en un accidente laboral, sus familiares tienen derecho al pago de una indemnización. La misma es otorgada sin importar el tiempo que la persona fallecida estuviera cotizando a la Seguridad Social y se cubren tanto daños temporales como del patrimonio.
- Por lesiones temporales: corresponde a aquellos daños corporales que sufre el trabajador a causa del accidente y que se mantienen luego del alta sanitaria. Se busca compensar el daño moral que ha sufrido la persona y no se ve afectada por el hecho de que se reciba parte del salario por cualquier tipo de incapacidad.
- Por secuelas: es cuando las lesiones se mantienen luego de que se da por concluida la recuperación del trabajador.
- Recargo de prestaciones: si el accidente laboral fue ocasionado por incumplimiento por parte de la empresa por medidas de seguridad, se puede reclamar esta indemnización. Corresponde a un complemento de las prestaciones de la Seguridad Social de entre 30 a 50% y la debe cubrir el empresario.
- Seguro del convenio: en muchos convenios colectivos, la empresa está en la obligación de contratar un seguro que cubra los accidentes laborales. Estas indemnizaciones suelen aplicarse para casos de fallecimiento o incapacidad permanente.
¿Qué es la indemnización por secuelas de un accidente laboral?
Las secuelas por un accidente laboral son todas aquellas deficiencias de tipo físico, psicológico, sensorial u orgánico que se mantienen en el trabajador luego del proceso de curación. También se incluyen los diferentes perjuicios estéticos consecuencia de las lesiones sufridas.
Este tipo de daños se consideran de duración indefinida y pueden afectar tanto directamente al trabajador como a los familiares o personas responsables del mismo. Estas secuelas pueden ser compensadas con una indemnización, la cual se calcula mediante un baremo.
Al momento de reclamar una indemnización por secuelas, se requieren los servicios de profesionales médicos que certifiquen los daños sufridos y su gravedad. Asimismo, conviene contar con los servicios de un abogado laboral como los de https://garanley.com/abogado-laboralista/, especialistas que te brindarán asesoría durante todo el proceso de solicitud, cálculo y cobro de la indemnización.
Tipos de indemnizaciones por secuelas de un accidente laboral
Las secuelas debido a lesiones en accidentes laborales suelen tener un impacto en la calidad de vida del trabajador y su núcleo familiar. Por tanto, las indemnizaciones que se pueden reclamar se diferencian en varios tipos:
Por perjuicio personal básico
Se refiere al perjuicio directo que sufre el trabajador debido a las lesiones que se vuelven crónicas. Para estimarlas, es necesario contar un médico especialista. El mismo deberá presentar un informe en el cual valora el nivel de los daños sufridos.
Estas secuelas pueden ser funcionales o estéticas y según la gravedad de las lesiones, se asigna una puntuación. Con esta, se estima la cantidad diaria que debe recibir el trabajador por las secuelas que presenta.
- Secuelas funcionales: son las que causan daños orgánicos, sensoriales o psicológicos y se clasifican, según la forma en que se relacionan unas con otras. Cuando se presenta más de una secuela a causa del mismo accidente se denominan concurrentes, mientras que si las lesiones se agravan entre sí, se conocen como intergravatorias.
- Secuelas estéticas: en este caso se ve afectada de manera negativa la imagen de la persona que ha sufrido el accidente. Puede ser de tipo dinámico, como cuando hay una cojera o estático si se trata de cicatrices.
Por perjuicio personal particular
Estas indemnizaciones se pagan para compensar la pérdida en la calidad de vida del trabajador, que ocasiona un perjuicio de tipo moral. Se toma en cuenta para su estimación, el nivel en que las lesiones afectan la autonomía y desarrollo personal de la persona afectada o sus familiares.
En el baremo para el cálculo de las indemnizaciones por accidente laboral, se consideran distintos tipos de daños morales a compensar:
- Causados por los perjuicios funcionales: se paga una indemnización cuando la presencia de una o varias secuelas de un accidente laboral se considera grave. Esto se estima con base al puntaje que alcanza el tipo de lesión sufrida.
- Asociados a los perjuicios estéticos: cuando el daño a la imagen personal alcanza un mínimo de 36 puntos, se tiene derecho a una indemnización. Para estimar el monto a pagar, se toma en cuenta la intensidad y extensión del daño y la edad de trabajador.
- Por pérdida de calidad de vida: se tiene derecho a esta compensación cuando la persona ve limitada su autonomía personal. La indemnización se estima con base al nivel de gravedad de las lesiones y va de muy grave (cuando el trabajador pierda casi completamente su autonomía) hasta leve (se limita el realizar algunas actividades en particular).
- Debido a pérdida de calidad de vida de familiares de lesionados graves: cuando la persona que ha sufrido el accidente pierde la autonomía casi en la totalidad, se afecta la calidad de vida de las personas responsables de atenderlos. La indemnización se calcula con base a las necesidades de atención para realizar las actividades esenciales y solamente puede ser reclamada por el trabajador.
- Por pérdida de feto: si una trabajadora embarazada sufre un aborto como consecuencia del accidente laboral, tiene derecho a una indemnización. La misma aplica a partir de las 12 semanas de gestación y el monto es mayor cuando el embarazo es de mayor tiempo.
- Debido a un perjuicio excepcional: estos son daños morales no contemplados en los ítems anteriores, pero que afectan la calidad de vida del lesionado. Por ejemplo, si la persona vive lejos de sus familiares y debe viajar en avión y como consecuencia de las secuelas, no puede hacerlo.
Por perjuicios patrimoniales
Si debido a las secuelas que trae el accidente laboral, la persona sufre pérdidas económicas o ve afectado su patrimonio, tiene derecho a reclamar una indemnización. Los mismos se diferencian en 2 tipos, con características particulares:
- Daños emergentes: son aquellos gastos que se generan como consecuencia de la atención de la secuela. Entre estos tenemos las prestaciones sanitarias que se requieran con duración indefinida, el coste de prótesis y órtesis y los gastos ocasionados por rehabilitación. También se contemplan aquellos gastos generados por ajustarse a la pérdida de autonomía personal, como acondicionamiento de la vivienda o el pago de una tercera persona para la atención del trabajador.
- Lucro cesante: se refiere a las pérdidas económicas futuras que sufrirá el lesionado por no poder generar ganancias producto de su trabajo. El monto total de la indemnización se estima con base al nivel de incapacidad del trabajador y el porcentaje en que se ven afectados sus ingresos.
¿Cómo se calcula la indemnización por secuelas de un accidente laboral?
Para esto, se utiliza un baremo que anualmente aumenta en un pequeño porcentaje, a fin de mantener actualizados los montos a pagar. Muchas de estas indemnizaciones se calculan como pagos diarios, con base a la gravedad de las secuelas sufridas por el trabajador.
Otras compensaciones son estimadas como montos únicos, basados en el puntaje obtenido en las valoraciones médicas. En este sentido, es importante contar con los servicios de un abogado laboral, quien te indicará los casos en que puedes reclamar una indemnización así como los montos que deben pagarte según el tipo de secuela y su nivel de gravedad.